Однако, в нарушение требований ст. 22 Федерального закон «О пожарной безопасности» и пунктов 2.19, 2.1.11 Приказа МЧС РФ от 05.05.2008 № 240 «Об утверждении Порядка привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны, гарнизонов пожарной охраны для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ» начальном караула ПЧ-16, несмотря на имеющуюся спецтехнику, было принято решение пожарный автомобиль на место пожара не направлять. Данное решение устно согласовано с начальником названной пожарной части.

Со 02 августа 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 28.07.2010 г. № 214-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о порядке предоставления единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала». До внесения изменений в указанный закон, на основании составленных записей актов о рождении и смерти выдавалось только свидетельство о смерти ребенка. По просьбе родителей (одного из родителей) выдавался документ, подтверждающий факт государственной регистрации рождения ребенка, умершего на первой неделе жизни.

Федеральными законами, регламентирующими прохождение государственной гражданской и муниципальной службы, гражданским и муниципальным служащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Данный запрет установлен в ст. 17 Федерального "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ст. 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" .

В соответствии с поправками, внесенными Федеральным законом от 01.07.2010 N 145-ФЗ в статью 32.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу постановления суда о лишении права управления транспортным средством соответствующие документы (водительское удостоверение, временное разрешение на право управления транспортным средством) должны быть сданы в подразделение ГИБДД, исполняющее данное административное наказание, а в случае утраты документов - должно быть подано заявление об этом.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ отношения между работником и работодателем регулируются на основании письменного трудового договора. Заключение трудового договора работодателем допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда.

Заявителю выдается документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия. Так, по сообщениям о преступлениях, не требующим значительного объема проверочных мероприятий, не представляющих сложности в рассмотрении, процессуальная проверка проводится в течение 3 суток.